Geschäftsführer in der Personaldienstleistung – unternehmerische Freiheit und gutes Gehalt oder doch 24/7 schuften? Wir geben einen praxisnahen Einblick in den Alltag als Geschäftsführer:

In diesem Beitrag zeigen wir dir die vielen Facetten des Geschäftsführerseins in der Zeitarbeit auf – von attraktiven Gehaltsaussichten, über den Weg zum Geschäftsführer bis zu den täglichen Aufgaben. Wir lenken den Blick außerdem auf die Unterschiede je nach Unternehmensgröße oder Beschäftigungsverhältnis.

Wenn du dich drekt als selbstständiger Geschäftsführer in der Zeitarbeit bewerben möchtest, hast du hier die einmalige Chance dazu.

1. Der Weg zum Geschäftsführer

Wie wird man Geschäftsführer in der Personaldienstleistung? Pauschal lässt sich nicht der eine Weg zum Geschäftsführer in der Zeitarbeit bestimmen. Kaum ein Werdegang gleicht dem anderen. Die wichtigsten Voraussetzungen für Geschäftsführer in der Personaldienstleistung sind jedoch mehrjährige Branchenerfahrung, kaufmännisches Verständnis und Führungskompetenz.

Diese drei Faktoren versetzen dich in die Lage, Prozesse und das operative Geschäft in der Zeitarbeit selbstständig abbilden und managen. Für die Einordnung rechtlicher Sachverhalte oder von Geldflüssen solltest du außerdem mit dem Geschäftsmodell der Zeitarbeit vertraut sein.

Typische Stationen vor dem Schritt zum Geschäftsführer sind Niederlassungsleiter, Gebiets- oder Regionalleiter in der Personaldienstleistung sowie erfahrene Recruiter, Vertriebsleiter oder Branch Manager.

Im Regelfall solltest du als Geschäftsführer mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mitbringen. Generell gilt außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Hierarchiestufen musst du bis zum Geschäftsführersein durchlaufen.

Anders ist das als selbstständiger Geschäftsführer und Gründer: Welche Voraussetzungen du konkret für die Selbstständigkeit mitbringen solltest, erfährst du hier: Zeitarbeitsfirma gründen: Voraussetzungen für den Erfolg

2. Welche Aufgaben habe ich als Geschäftsführer in der Personaldienstleistung?

Doch wie sieht dein Alltag als Geschäftsführer in der Zeitarbeit aus? Was sind die typischen Geschäftsführer-Aufgaben in der Personaldienstleistung? Auch hier gibt es „von bis“ – je nach Unternehmensgröße. In kleinen Unternehmen bist du tendenziell noch stark ins operative Tagesgeschäft eingebunden und weniger strategisch tätig als im Großunternehmen mit zahlreichen Niederlassungen.

Mit bestimmten Themen kommst du als Geschäftsführer früher oder später jedoch immer in Berührung:

• Finanzen, Geschäfts- & Liquiditätsplanung
• Kostenrechnung & Investitionsentscheidungen
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung
• Personalplanung & Mitarbeiterbindung
• Vertrieb & Kundenpflege
• Ausbau des Geschäfts & Marktpositionierung
• Prozess- & Qualitätsmanagement

Neben diesen branchenunabhängigen Aufgaben gibt es natürlich auch noch zeitarbeitsspezifische. Als Geschäftsführer einer Personaldienstleitung erwarten dich u.a. diese Aufgaben:

• Einhaltung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes inkl. Lizensierung nach ANÜ
• Buchhaltung & Administration für das externe Personal
• Anwendung & Einhaltung der Zeitarbeitstarife
• Datenschutz im Umgang mit personenbezogenen Daten v.a. der Bewerber

Der Anteil der einzelnen Aufgaben in deinem Alltag hängt von der vorhandenen Unterstützung durch internes Personal ab. Je größer dein Team, desto weniger befasst du dich mit dem operativen Geschäft.

Übrigens: Für einen Überblick über alle Unternehmensfunktionen solltest du die oben genannten Elemente gebündelt in einem Businessplan abbilden. Tipps für deinen Businessplan gibt es hier: Der Businessplan für Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleistungen

3. Selbstständig vs. angestellt: Das sind die Unterschiede

Neben der Unternehmensgröße bestimmt außerdem die Anstellungsart dein Profil als Geschäftsführer in der Zeitarbeit. Du kannst sowohl als angestellter Geschäftsführer als auch als selbstständiger Geschäftsführer bzw. geschäftsführender Gesellschafter arbeiten.

In deinem Arbeitsalltag hast du in beiden Rollen ähnliche Aufgaben. Als selbstständiger Personaldienstleister steht dir jedoch zunächst der Gründungsprozess bevor und du investierst in der Selbstständigkeit in deine eigene Firma.

Dadurch profitierst du neben deinem Geschäftsführergehalt auch vom Gewinn des Unternehmens. Ebenso agieren selbstständige Geschäftsführer komplett frei und müssen sich nicht nach Vorstand oder Gesellschaftern richten.

In der Selbstständigkeit profitierst du vor allem von unternehmerischer Freiheit. © FILADENDRON – istock.com

Ob du als angestellter oder selbstständiger Geschäftsführer arbeiten möchtest, musst du letztendlich selbst abwägen – je nachdem ob du die unternehmerische Freiheit oder die Sicherheit höher gewichtest.

Du brauchst noch eine Entscheidungshilfe? Hier findest du unsere persönliche Einschätzung dazu, welche Charaktere sich in der Selbständigkeit und welche sich im Angestelltenverhältnis wohler fühlen: Unternehmertyp vs. Karrieretyp: Wozu gehörst du?

4. Wie viel verdiene ich als Geschäftsführer in der Personaldienstleistung

Den anspruchsvollen Aufgaben und der hohen Verantwortung als Geschäftsführer in der Personaldienstleistung steht natürlich auch eine entsprechende Entlohnung gegenüber. Diese hängt vor allem von der Unternehmensgröße ab.

Die Geschäftsführer der größten Personaldienstleister in Deutschland erwartet ein Jahresgehalt von mehreren Hunderttausend Euro. Als Geschäftsführer eines kleinen oder mittelständischen Zeitarbeitsunternehmens erwarten sie unserer Erfahrung nach durchschnittlich zwischen 90.000€ und 200.000€ p.a. Als selbständiger Geschäftsführer ist unserer Erfahrung nach sogar noch mehr Luft nach oben: So erwirtschaften die Top Verdiener der BS Gruppe im Schnitt 315.000€ p.a. als selbstständige Geschäftsführer.

Zum Vergleich: Als Niederlassungsleiter in der Zeitarbeit erwartet dich ein Gehalt von 50.000€ bis 90.000€.

Weitere Informationen zu deinen Gehaltsaussichten als selbstständiger Geschäftsführer in der BS Gruppe erhältst du hier: Zeitarbeitsfirma gründen – Verdienst in der Selbstständigkeit

5. Geschäftsführer werden in der BS Gruppe

Die Selbstständigkeit klingt spannend, du möchtest den Schritt jedoch nicht alleine gehen? Dann hol dir einen Sparringspartner an die Seite!

Als Full-Service-Anbieter begleiten wir von BS PartnerServices Existenzgründer im Rahmen einer BS Partnerschaft mit die speziell auf die Arbeitnehmerüberlassung zugeschnittenen Serviceleistungen.

Selbstständige BS Partner auf dem Geschäftsführertreffen von BS PartnerServices

In der Praxis sieht das so aus:

Wir halten dir als Geschäftsführer den Rücken frei, sodass du dich auf Recruiting und Vertrieb kümmern kannst. Wir sind im Hintergrund u.a. für Software, Website oder Vertragliches zuständig. Da wir dir Vertrags- und Dokumentenvorlagen, Bewerbermanagementtool, Website inkl. Stellenbörse sowie die Hardware uvm. zur Verfügung stellen, startest du mit einem stabilen Fundament in die Selbstständigkeit.

In deinen unternehmerischen Entscheidungen bist du als BS Partner dennoch komplett frei und führst dein Unternehmen nach eigenen Vorstellungen.

Du möchtest weitere Infos zur Gründung mit BS PartnerServices erhalten? Lass uns deine Kontaktdaten einfach über das Formular da und wir melden uns bei dir:

Fazit: Geschäftsführer in der Personaldienstleistung

Geschäftsführer in der Personaldienstleistung – ob das der richtige Weg für dich ist, kannst du jetzt besser beurteilen. Du kennst die zu tragende Verantwortung sowie das Aufgabenprofil in der Geschäftsführung. Ob die attraktiven Gehaltsaussichten die hohe Verantwortung ausgleichen, muss letztendlich jeder für sich selbst entscheiden.

Unserer Erfahrung bei BS PartnerServices nach überwiegen die Freiheiten als Geschäftsführer deutlich gegenüber den Verpflichtungen in dieser Position: So würden 100% unserer BS Partner nochmal den Weg in die Selbstständigkeit als Geschäftsführer in der Personaldienstleistung gehen.

Du möchtest mehr über die Erfahrungen der BS Partner als selbstständige Unternehmer erfahren? Hier findest du zahlreiche Erfahrungsberichte: 6 Erfahrungsberichte zur Gründung in der Personaldienstleistung